Las teorías organizacionales  han realizado un gran aporte e impacto en los sectores económicos con prácticas administrativas de alta calidad que incrementan la productividad y generan actividades competitivas, tomando una importancia en el comportamiento individual, conflictos individuales, escala de valores individuales  y como afecta este comportamiento a la organización para el logro de sus objetivos y así poder analizar cada uno de los aspectos para conseguir una mejora continua.

 Es importante tener encuenta la estructura de la organizacion puesto que esta es eficaz si le permite a el personal contribuir a los objetivos de la empresa para ello el profesional actual  debe tener una visión proactiva y holística al contemplar el mundo, para que le permita desempeñarse con efectividad en cualquier organización, reconociendo que las demás personas tienen otras formas de vivir y trabajar, para lograr apropiarse de las dinámicas y los nuevos retos del mundo globalizados, debe tener habilidades básicas para definir cambios internos en las organizaciones y proyectar cambios externos desde la aplicación de formas organizativas actuales, según los requerimientos de los sectores económicos, políticos y culturales.

Cuando nos referimos a las organizaciones actuales estamos hablado a que estan efocadas en generar cambios organizacionales significativos, son diamicos flexibles  e innovadores  e implica que las organizaciones adopten  diseños que permita mayor competitividad  y generen formas de trabajo  para satisfaccion de gustos  y necesidades de los clientes, actualmente las empresas  atraviesan por etapas de  mayores exigencias constante  revolucion en la dinamica  de  la economia global  para ello se debe tener mas complejidad en las carreras profesionales aprendizaje continuo e innovacion permanente. 

Todas las organizaciones actuales deben estar en la capacidad  de enfrentar nuevos retos que surgen  con los cambios del mundo global para esto es necesarrio la formacion de lideres comprometidos con el desarrollo de la empresa.

Las organizaciones actuales requieren un cambio de mentalidad dado que se hace imprescindible el liderazgo intelectual. Se requiere que la administración pase de ser un arte práctico a un sistema de conocimientos útiles y significativos, ya que las empresas se enfrentan a retos mundiales y a sociedades altamente productivas que generan productos y servicios innovadores.

pero antes de llegar a las organciones actuales tenemos la organizaciones tradicionales que estas aportaron  bases importantes, ubica el cliente  por estudio de mercado maximo, genera control  de operación de actividades individuales y organización por funciones entre otros, para soportar las nuevas  tendencias de  las organizaciones individuales organización por funciones y para soportar las nuevas  tendencias de  las organizaciones.

pero entre ellas encontramos lo que son similitudes y diferencias puesto que una organizacion actual se soporta de las bases de la organizacion tradicional.

 Podemos envidenciar entonces  que la organizacion tradicional se diferencia  con la actual en la forma de trabajo se maneja una organizacion con mas restricciones, directrices, mecanica, burocratica mas rutinaria, programada y autoritaria y la organizacion actual es mucho mas proactiva, estratega, visionaria y lo mas importante getiona la comunicacion, es por ello que todos  debemos tener la tendecia y las caracteristicas de trabajo de forma organizacional actual en cualquier empresa que estemos laborando puesto  que un buen lider y gerente  son una de las bases fundamentales para cualquier organizacion.